Avance del liderazgo femenino en España: Mujeres ocupan el 40% de los altos cargos
Publicado en 13.06.24
El liderazgo femenino en España sigue avanzando a pasos agigantados. Según el reciente informe «Women in Business 2024» de Grant Thornton, las mujeres ya ocupan el 40% de los altos cargos en las empresas españolas, un aumento significativo comparado con el 14% en 2004. Este avance coloca a España no solo por encima de la media europea, sino también como un referente global, superando por 7 puntos porcentuales el promedio de los 31 países encuestados.
El número de mujeres en posiciones directivas ha crecido dos puntos porcentuales desde el último año. A pesar de estos avances, Grant Thornton proyecta que la paridad total, es decir, un 50% de mujeres en cargos directivos, no se alcanzará hasta 2053. En el caso de las empresas cotizadas, las mujeres ocupan el 34,5% de los puestos de liderazgo en el Ibex 35, acercándose al objetivo del 40% fijado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Distribución geográfica del liderazgo femenino
El porcentaje de mujeres en altos cargos varía a lo largo del país, con la Comunidad Valenciana liderando con un 44%, seguida de Canarias (42%), Galicia (41%), Madrid (40%) y Navarra (39%).
Avances en diferentes departamentos
Los departamentos de recursos humanos han visto el mayor avance en paridad en los últimos diez años, con un aumento del 11% en 2014 al 46% en 2024. Además, ha habido un incremento notable en el porcentaje de mujeres presidentas, pasando de ninguna en 2012 a un 9% en la actualidad.
Desafíos persistentes
A pesar de estos avances, persisten desafíos significativos en sectores como el capital riesgo, donde las mujeres representan entre el 12% y 16% de los altos cargos. Las encuestas señalan que sesgos inconscientes, como el síndrome del impostor, y estereotipos anticuados siguen siendo barreras importantes.
Natividad Sierra, directora de investor relations de Corpfin Capital y miembro del comité de Level20, subraya la importancia de la diversidad en el liderazgo: «Las mujeres y los hombres tenemos sensibilidades distintas frente a muchos temas, pero la diversidad nos permite formar una visión más rica y profunda».
